这道面试题是大家在以后面试过程中会常被问到的，那么我们被问到之后，该如果回答呢？是说姓名？ 年龄？ 还是其他什么？
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一般人回答这个问题往往会进入误区， 回答的过于平常， 只说姓名、 年龄、 爱好、 工作经验等，但是你们想到没有， 其实这些信息你的个人简历上都有， 那么面试官还问你干什么？
其实， 面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作， 包括： 最强的技能、 最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、 做过的最成功的事， 主要的成就等， 这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关， 但一定要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业的面试官才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 切记： 回答面试官问题的时候一定要回答的自然， 有底气， 否则你给面试官留下一个“假” 的印象。
这个问题是企业面试过程中被问到的概率很大的， 因为一个人如果不能认清自己或者了解自己的话， 那么他做任何事情都不能端正自己的态度， 这样自然而然的无法给企业带来价值， 企业还会聘用你吗？
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通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等， 例如： 我优点很多、 我最大的优点就是追求完美， 最大的缺点就是优点太多， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色， 但事实上， 已经岌岌可危了， 或者求职者说自己的缺点是小心眼、 爱忌妒人、 非常懒、 脾气大、 工作效率低， 这些回答之后， 企业是肯定不会录用你的！ 怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢？
大家可以结合自己的性格， 这么说： 沉着冷静、 条理清楚、 立场坚定、 顽强向上、 乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。 我在××单位经过一到两年的项目实战， 使我更适合这份工作， 企业喜欢求职者从自己的优点说起， 中间加一些小缺点， 最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分， 企业喜欢聪明的求职者。
哈哈， 被面试官问到这题， 你就“中大奖” 了！ 为什么呢？ 因为十有八九这家公司将来会让你加班哦！ 不过话又说回来， 现在的 IT 行业又有哪个程序员可以朝九晚五上下班而不加班的呢？ 所以被问到这题， 求职者一定要把分寸自己拿捏好了。
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实际上好多公司会问这个问题， 并不证明一定要加班， 只是有时候项目多了要加班， 想提前测试你是否愿意为公司奉献。 被面试官问到这道题， 千千万万不要幼稚地反问面试官： “加班是否有加班费” ？ 这样你是不会被公司录用的， 因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献， 更何况加班费在如今的 IT 行业的私企中已经不复存在， 只有为数不多的公司现在还有。
看到这里， 肯定有人就说了， 既然这样， 那我就回答愿意加班了， 你这样回答如果你入职了， 公司可能让你往死里加班， 谁让你当初愿意加班了， 那么回答不愿意加班的话， 相信大家已经能猜到后果了， 这里我就不多说了。 既然这样我们回答愿意不行， 不愿意更不行， 叫我们如何是好，接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答： 如果是工作需要我会义不容辞加班， 我现在单身， 没有任何家庭负担， 可以全身心的投入工作。 但同时， 我也会提高工作效率， 减少不必要的加班； 或者说如果是工作需要我会义不容辞加班， 我现在已经成家， 生活上已经稳定， 这样更能全身心的投入工作。 但同时， 我也会提高工作效率， 减少不必要的加班。 这么回答之后， 这道题你就顺利的过关了， 我说过公司喜欢录用聪明的人！
在这里我提醒大家一下， 在大家投递简历的时候， 千万别再简历上体现“期望薪资” 、 “原来薪资” 等一些关于薪资明确的数字， 如果用一些招聘网站的简历模板时， 该项必须要填写的时候，大家可以写“面议” 。 真正的薪资要是不是你写出来的， 是你在面试的时候自己的价值体现。
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说实话， 大家找工作， 都希望找个高薪的， 那我们如何和公司去谈薪酬呢？ 如果你对薪酬的要求太低， 那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高， 那又会显得你分量过重， 公司受用不起。 一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱， 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 如果你自己必须说出具体数目， 请不要说一个宽泛的范围， 那样你将只能得到最低限度的数字。 最好给出一个具体的数字， 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查， 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 只要你之前技术测试都很顺利， 那么谈薪酬的时候就会更有底气， 我们可以这么回答： 我对工资没有硬性要求， 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会， 所以只要条件公平， 我则不会计较太多或者说： 我受过系统的软件编程的训练， 不需要进行大量的培训， 而且我本人也对编程特别感兴趣。 因此， 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平， 给我合理的薪水。
所谓不想当将军的士兵不是好士兵， 所以大家一定要自强。 遇到这样的问题， 又该怎么解决呢？
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这是每一个应聘者都不希望被问到的问题， 但是几乎每个人都会被问到， 比较多的答案是“管理者”。 但是近几年来， 许多公司都已经建立了专门的技术途径。 这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 当然， 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的， 比如产品销售部经理， 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道， 考官总是喜欢有进取心的应聘者， 此时如果说“不知道”， 所以你在回答这道题的时候， 一定要符合自己实际情况， 千万不要大而空， 这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人， 就会使你丧失一个好机会。 最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为， 比如xx技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
其实企业面试官问你这道题， 是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题， 那我们该如何去回答呢？
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大家可以这么回答面试官， “我的朋友都说我是一个可以信赖的人。 因为， 我一旦答应别人的事情， 就一定会做到。 如果我做不到， 我就不会轻易许诺； 或者说“我觉的我是一个比较随和的人， 与不同的人都可以友好相处。 在我与人相处时， 我总是能站在别人的角度考虑问题。 ”
今天这道面试题是大家面试的时候最后都会被问到的： “你还有什么问题要问吗？ ” 不要小看这道题， 一定要回答好了。
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企业面试官问的这个问题看上去可有可无， 其实很关键， 企业不喜欢说“没问题”的人， 因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 如果有人这样问： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目， 我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？ 企业将很欢迎， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
这个现象在实际工作中很常见， 为什么呢？ 有句老话： “不当家不知柴米油盐贵” ， 在你向往这份工作的时候， 你往往看到的是这份工作比较好的那一面， 而看不到它相反的一面， 当你真正投入这份工作的时候， 你会感觉理想与现实的差别， 会造成你心里极大的落差， 从而你会有离职的思想， 所以选择一份工作的同时， 你一定要明确知道你要在这份工作中得到什么， 是否在你的人生规划当中。
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在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己， 一般会有两种情况：
- 如果你确实热爱这个职业， 那你就要不断学习， 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求， 力争减少差距；
- 如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无， 那还是趁早换个职业， 去发现适合你的， 你热爱的职业， 那样你的发展前途也会大点， 对公司和个人都有好处。
实际工作中， 自己和领导有不同的意见很常见， 这个是好事， 面试官问这道题是想知道你遇到这种情况你怎么处理， 因为如果处理好了， 会给公司带来更大的价值， 所以你回答好了， 面试官这官你应该可以轻松的过了。
- 原则上我会尊重和服从领导的工作安排， 同时私底下找机会以请教的口吻， 婉转地表达自己的想法， 看看领导是否能改变想法。
- 如果领导没有采纳我的建议， 我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作， 并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的， 这样也可以去提高自己。
- 还有一种情况， 假如领导要求的方式违背原则， 我会坚决提出反对意见， 如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 （注： 这个你可以在面试的时候这么说， 但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管， 而且实际中你也不要这么干！ ）
这个问题是在面试上基本上都会问到的， 其实面试官是在考察你是否可以承担责任， 所以那我们该如果回答呢？
- 我本意是为公司努力工作， 如果造成经济损失， 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。 如果我无能力负责， 希望公司帮助解决。
- 分清责任， 各负其责， 如果是我的责任， 我甘愿受罚； 如果是一个我负责的团队中的人失误，也不能幸灾乐祸， 作为一个团队， 需要互相提携共同完成工作， 安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
- 总结经验教训， 一个人的一生不可能不犯错误， 重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训， 并在今后的工作中避免发生同类的错误。 检讨自己的工作方法、 分析问题的深度和力度是否不够， 以致出现了本可以避免的错误。
不要觉得不公平， 这样的不公平的事以后你们会遇见有的多， 在你不能改变环境的时候， 就该适应环境， 但是这些虽说是实际情况， 面试的时候你千万不能这么去回答， 那我们该如何回答呢？
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此回答是针对面试官的问题， 但是实际工作中千万别这么干， 要不你会输的很惨，此处略去 N 个字我首先不会找那位上级领导说明这件事， 我会主动找我的主管领导来沟通， 因为沟通是解决人际关系的最好办法， 但结果会有两种：
- 我的主管领导认识到自己的错误， 我想我会视具体情况决定是否原谅他。
- 他更加变本加厉的来威胁我， 那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事， 因为他这样做会造成负面影响， 对今后的工作不利。
这道题， 比较简单， 大家可以在面试的时候在扩展一下。
- 正常的“跳槽” 能促进人才合理流动， 应该支持。
- 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利， 应该反对。
现在为人处世可以说是最难学的也是最容易学的一门课程， 这个只有在实践中去学习。
- 我会服从领导的指挥， 配合同事的工作。
- 我会从自身找原因， 仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意， 同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不好， 如果是这样的话我会努力改正。
- 如果我找不到原因， 我会找机会跟他们沟通， 请他们指出我的不足， 有问题就及时改正。
- 作为优秀的员工， 应该时刻以大局为重， 即使在一段时间内， 领导和同事对我不理解， 我也会做好本职工作， 虚心向他们学习， 我相信， 他们会看见我在努力， 总有一天会对我微笑的。
- 成绩比较突出， 得到领导的肯定是件好事情， 以后更加努力。
- 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了， 加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
- 工作中， 切勿伤害别人的自尊心。
- 不再领导前拨弄是非。
其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度， 并筛选因一时兴起而来应试的人， 那么， 我们该怎么回答呢？
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如果你是在这个领域是无经验者， 也可以强调“就算职种不同， 也希望有机会发挥之前的经验” ,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课， 往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。
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企业很想知道未来的员工能为企业做什么， 求职者应再次重复自己的优势， 然后说： “就我的能力， 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力， 给组织带来高效率和更多的收益” 。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力， 比如申请营销之类的职位， 可以说： “我可以开发大量的新客户， 同时， 对老客户做更全面周到的服务， 开发老客户的新需求和消费。 ”
相信其实大家心中一定都有答案了吧！ 那我们就畅所欲言吧！ 如果你没有喜欢的， 说明你对企业的忠诚度不高， 企业自然不会聘用你！
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每个人的价值观不同， 自然评断的标准也会不同， 但是， 在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来， 尤其是薪资方面的问题， 不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑， 如交通方便， 工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案， 不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处， 相信在面试上会大大加分。
学历和能力在当今的社会都不可或缺， 学历往往是你面试的敲门砖， 敲完门用途就不大了， 后面才是证明你能力价值的， 那我们被问到： “你是怎样看待学历和能力的？ ” 该如何回答呢？
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学历我想只要是大学专科的学历， 就表明觉得我具备了根本的学习能力。 剩下的， 你是学士也好，还是博士也好， 对于这一点的讨论， 不是看你学了多少知识， 而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。 一个人工作能力的高低直接决定其职场命运， 而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖， 如果贵公司把学历卡在博士上， 我就无法进入贵公司， 当然这不一定只是我个人的损失， 如果一个专科生都能完成的工作， 您又何必非要招聘一位博士生呢？